綠色運營
我們秉持可持續發展的原則，將綠色發展理念全面融入運營管理流程，大力推行清潔生產、低碳運營政策，全方位、多維度地加強企業的環境管理能力，為構建資源節約型、環境友好型社會貢獻企業力量，助力國家碳達峰、碳中和目標的實現。
負責公司環境管理戰略和績效的執行主體
為切實提升集團EHS管理水平，健康元持續優化EHS管理架構，參照《EHS管理手冊》將職責逐層分解、落到實處。
董事會社會責任委員會負責制定環境管理與資源利用等EHS相關戰略及制度，定期審核執行情況，并就各項事宜向董事會匯報。集團各生產子公司亦形成了規范的EHS管理體系，即子公司總經理為EHS第一負責人，對該子公司的環境保護工作負總責；子公司的主管或部門經理為EHS直接負責人，負責擬定EHS舉措并向集團EHS部審核備案，并對具體措施的落實情況進行監督；各子公司員工需積極響應集團的EHS政策，配合EHS負責人落實EHS 管理工作。
將環境績效納入高管薪酬
我們將執行管理層的薪酬與集團環境績效掛鉤，以推動節能減排目標及碳排放目標的實現。2022年1月1日開始，社會責任工作小組全體成員（包括執行管理層）的個人績效考核中均增設ESG指標，權重占總績效體系的10%。
溫室氣體排放目標及排放量
集團的溫室氣體排放來源主要為生產和運營過程中的燃料燃燒、電力消耗以及外購蒸汽消耗。2022年，本集團召開董事會，審議通過《關于增設健康元集團碳排放環境管理目標的議案》，制定健康元2022-2055 年的碳排放目標：
集團至2028 年實現碳達峰，至2055 年實現碳中和（范圍一和范圍二）。
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